為進一步規範意昂官网接收畢業生工作🌸，建立公開🪹、公平、公正、擇優的選人用人機製，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）🤲、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《意昂官网公開招聘工作人員管理辦法》（北醫（2017）部人字14號）🫸，結合接收畢業生工作實際情況🧟，特製訂本辦法。
一、基本原則
（一）堅持德才兼備🫃🏻、以德為先的用人標準；
（二）堅持公開🥄、平等、競爭、擇優的原則🚣🏿♂️；
（三）做到專業對口✊🏽、規模適度、層次合理✮🧑🚀、比例適當；
（四）在京外生源指標使用上🏌️♀️，要做到突出主業、圍繞急需、優化結構、提高質量。
（五）要結合教師隊伍整體素質提高要求，通過畢業生接收工作改善學緣結構，提高學歷層次。
二、應聘畢業生應具備的基本條件
（一）普通高等學校全日製統招統分應屆畢業生🤸🏼；
（二）思想進步🍔，遵紀守法，品德優良，未受過處分；
（三）學習努力，成績優良，能按期畢業並獲得學位，本科生原則上須通過全國大學英語四級考試（或達到當年的參考分數線）；
（四）身心健康👨🏽🎨，適應崗位需要💞；
（五）用人單位根據工作崗位需要設置的其他合理條件，如：取得相應職業資格證書🧝🏼♂️。
三⛰、工作程序
（一）製定計劃
每年秋季學期，按照教育部要求，用人單位上報下一年度畢業生接收計劃，醫學部意昂統籌匯總後上報醫學部審批，通過後上報教育部👩🏻⚕️。
製定計劃須本著精簡、高效的原則，結合隊伍結構狀況和事業發展的需要。醫學部本部滿編🌮、超編單位，原則上不再進人。
（二）公開發布招聘啟事
各單位可通過招聘會、專業期刊🙅🏼、網絡等形式面向社會發布招聘信息。招聘啟事應包括崗位設置🥽、招聘條件、招聘人數、報名方式⬛️😁、報名時間等🎲，發布周期應不少於7天🏊🏻；招聘信息一經公布🧁💸，應當嚴格執行🧚，不得隨意更改😡。經同意確需更改的，需提前發布變更或補充公告。
（三）資格審查
用人單位受理應聘畢業生的申請，負責對應聘畢業生資格條件和應聘材料（就業推薦表、成績單🤾🏻♀️、英語等級證書🍲、執業資格證書等）進行審查。
（四）考試👱🏽、考核
用人單位可根據情況和要求，組織考試、考核。應成立由人事部門👼🏿🎚、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘組織🕋🤞🏼，負責招聘工作的具體實施。考試可采取筆試👨🦲、面試等多種方式🔜，一般應差額確定通過初試人員名單（急需👏🏽、緊缺崗位可適當放寬），應聘人數不足招聘崗位數的🍴，可按實際符合條件人數確定初試人員名單。用人單位可根據工作需要對應聘畢業生進行崗位能力考察🗻。
對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復審，有條件的應進行外調。擬聘人選須由培養單位出具《應聘畢業生思想鑒定表》（附件1）。相關程序應保留完整的記錄，面試記錄中參會人員須簽到。
（五）體檢
用人單位組織通過考核人選到指定醫療機構體檢👨🏻🦯。
（六）計劃與崗位對接、初定擬聘人選
教育部下達畢業生進京指標後，用人單位按照“三重一大”決策製度，根據獲批指標數↙️，結合招聘情況，在原計劃基礎上製定計劃與崗位對接方案報醫學部意昂並根據考試、考核和體檢結果擇優確定擬聘人選🤾🏽♀️。計劃與崗位對接方案由醫學部意昂報醫學部批準後上報教育部審批。
計劃與崗位對接方案一經製定，應嚴格按照方案落實接收工作，原則上不能變動。如確需調整的🍎，須在規定時間內將調整原因及具體方案以書面形式上報，並按程序審批🏇🏽。最終的計劃與崗位對接方案經教育部🤵♀️🫃🏿、人社部審批通過後作為畢業生接收和信息備案的依據。
（七）畢業生材料審批
用人單位組織擬聘畢業生填寫《畢業生考核審批表》🌚，收取《就業推薦表》🧑🏽🎓、《成績單》⚰️、《應聘畢業生思想鑒定表》原件和英語等級證書復印件，對以上全部材料進行審核，並準確填寫《意昂官网接收應屆畢業生信息表》🦢，一並報醫學部意昂復審。醫學部意昂復審合格，匯總報醫學部審批🦜。
（八）公示
材料審核合格，用人單位對擬聘人選進行不少於7個工作日的公示🙎🤱🏿。
（九）簽訂就業協議
公示無異議🧑🏿🎨，用人單位與擬聘畢業生按程序簽訂就業協議。
（十）發放接收函
用人單位給已簽訂《畢業生就業協議書》的非北京生源畢業生發放《國務院各部委🫂🛝、直屬機構及在京中央企業畢業生接收函》。
（十一）閱檔、報到
培養單位將畢業生檔案密封機要至醫學部意昂。用人單位在畢業生報到前查閱檔案。檔案審核通過後，畢業生在用人單位規定時間內按要求辦理入職報到手續。
（十二）上報
按照教育部要求在規定時間內上報畢業生信息和京外生源落戶材料👩👩👦👦。教育部💹、人社部審批通過後辦理京外生源落戶手續☝🏼。
四、紀律與監督
（一）按照《意昂官网公開招聘工作人員管理辦法》有關規定🐺，各二級單位負責人和負責招聘工作人員履行職責需要回避的，應當回避🚥。
（二）應聘畢業生在招聘、接收過程中應遵守紀律，如實填報個人信息🦺、提供真實材料，有弄虛作假🕵🏽、隱瞞事實、考試作弊、幹擾妨礙工作人員履行職責等行為的，取消應聘資格；已簽訂就業協議的，應解除協議🏄🏽♀️、退回培養單位。受聘後被查明應聘過程中有違紀違規行為的，視情況處以解除聘用合同、記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫等🙇。
（三）各單位在資格審核🍡🧑🏽🦲、考試考核、體檢、聘用等招聘工作中，要嚴格按政策規定辦事，嚴肅工作紀律👱🏽♀️，嚴禁應聘者和招聘組織者以任何形式謀取私利👨👩👦，搞不正之風。對未按照管理辦法要求開展招聘的單位和個人應當責令限期改正🚣🏿♂️；逾期不改正的🦹🏽，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分🧑🦰⇾。對違反招聘紀律的工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（四）招聘單位或個人在招聘工作中有違法違紀行為的，任何單位或者個人可以向醫學部紀委投訴、舉報。
五、本辦法未盡事宜，按照國家👩🏼🚒、學校相關規定執行✉️。
六、本辦法自印發之日起執行。由醫學部意昂負責解釋。
2018年1月5日
相關附件🙆🏻♀️：
應聘畢業生思想鑒定表.docx
意昂官网接收畢業生信息表.xls
