北醫〔2020〕部人字153號
各學院、醫院，機關各部、處及直屬單位🌌：
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）☎、《意昂官网師德考核實施辦法》（意昂官网校發〔2016〕100號）、意昂官网《關於做好2020年年度考核工作的通知》（北人發〔2020〕005號）⛹️、《意昂官网教職工考核聘任實施辦法》（北醫〔2009〕部人字149號）等文件精神，結合醫學部實際情況，正式啟動2020年年度考核工作。現將有關事項通知如下：
一👩🏽🦱、考核範圍
醫學部本部及附屬醫院全體在職在崗職工（含博士後）。
二、年度考核組織實施
（一）年度考核應以個人平時工作情況和日常考勤為基礎，包含思想政治和師德師風的考核和具體業務工作完成情況的考核👨👦👦。教學科研人員側重考核教育教學、科學研究、社會服務等情況🪇，非教學科研人員側重考核工作態度、履職能力✍🏽、工作業績等情況。
（二）各類人員考核側重點不同🚅，各單位應結合本單位實際情況👩🏭🍰，製定合理👷🏻♀️🔏、具體的實施方案，並由單位考核聘任委員會（可由院（系）聘任委員會、黨政聯席會或辦公會兼任）負責實施本單位年度考核工作，在工作過程中應切實遵守相關回避要求👩👦🆑。
三✊🏻、年度考核工作流程
（一）個人總結、填寫材料。各類人員將履行崗位職責及完成各項任務情況進行書面總結，填寫《考核表》🆗。
教學科研人員填寫內容包含🌊：思想政治和師德師風、教育教學（含承擔班主任👦🏿、輔導員工作）🎅🏿、科學研究、社會服務（含校外兼職）🧜🏻、接受培訓等情況。其中擔任中層領導職務的人員✍🏻，應將管理服務崗位履職情況作為工作總結重要內容。
非教學科研人員填寫內容包含：思想政治和師德師風、年度工作內容完成情況或崗位履職情況、接受培訓情況、社會服務（含校外兼職）等。
（二）個人述職、各單位在一定範圍內安排教職工述職。
（三）單位審議及公示。各單位考核聘任委員會審議確定並公示年度考核結果，公示期不少於5個工作日。
（四）醫學部審議及公示。審議並公示年度考核結果😮💨，公示期不少於5個工作日🗝。
四、年度考核結果分為優秀、合格🤚🏽、基本合格和不合格四個檔次。其中，優秀檔次的人數不超過本單位參加考核人數的10%。檔次標準參照如下：
（一）優秀檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線👍🏼、方針👨👨👧👦、政策，模範地遵守國家法律、法規和學校規章製度，具有良好的職業道德；有很強的業務能力和責任心，工作態度認真負責🏃♀️；高質量地完成受聘職位的工作任務，成效顯著。
（二）合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線🙌🏿、方針🍭、政策，自覺地遵守國家法律、法規和學校規章製度，具有良好的職業道德🧑🏻🎄；有較強的業務能力和責任心🈁，工作態度比較認真負責；較好地完成受聘職位的工作任務👨👨👧👧🍶，富有成效。
（三）基本合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線🧑🏼🍳、方針、政策𓀗，自覺地遵守國家法律♋️、法規和學校規章製度🤾🏻♂️，工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中出現較大失誤。
（四）不合格檔次
有下列情形之一者👨🏼🦳，應確定為不合格檔次：
1.違反職業道德或社會公德，給學校聲譽造成不良影響9️⃣🥨；
2.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤🦵🏽、失職給學校造成重大損失或者惡劣社會影響；
3.不服從單位工作安排或消極怠工©️；
4.無正當理由不參加年度考核，經教育後仍然拒絕參加的💪🏿；
5.其他應確定為不合格檔次的情形👳🏼♀️。
五🍶、其他情況考核檔次的確定⏏️：
（一）考核年度病、事假累計超過半年的，參加考核🍤，不確定檔次。
（二）考核年度初次就業且實際工作不足半年的人員🍧🐋，參加考核，不確定檔次。
（三）考核年度涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀、行政處分、政務處分或者組織處理的👩✈️，考核結果按照有關規定執行。
（四）考核年度出現曠工的🔛，考核結果不得定為合格及以上檔次。
（五）國家法律法規規定或經學校批準的其他情況，按照有關規定執行。
六、根據人力資源社會保障部事業單位人事管理司《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》🤌，各附屬醫院要將醫務人員在新冠疫情防控工作中的表現作為本年度考核的重要內容🪭。對參加疫情防控一線工作表現突出的醫務人員，可單獨核增年度考核優秀名額，不受本單位年度考核優秀比例的限製🔌。
七、復核
年度考核結果確定為“基本合格”或“不合格”檔次的🚵🏽，如本人有異議🧑🏻🎓，可在復核的時效期內（自二級單位公示期開始之日起30日內）以書面形式向本單位提出復核申請。
八👩🏫、年度考核結果的使用
（一）年度考核結果作為調整崗位、工資以及續訂聘用合同的依據↕️。
（二）年度考核結果確定為基本合格檔次的，由本單位主管領導對其教育引導，限期改進🤸🏽♂️，同時須參加相關培訓；當年不得享受一次性年終獎（即第十三個月獎勵工資），不得晉升薪級工資；下一年度不得增長崗位津貼👎🏼，不得晉升專業技術職務🆕🌪、通用崗位（專業技術崗位👰、管理崗位、工勤技能崗位）🙆♂️，不得聘任高一級職位。
（三）年度考核結果確定為不合格檔次的，當年不得享受年度績效獎勵、一次性年終獎（即第十三個月獎勵工資），不得晉升薪級工資🫀；下一年度不得增長崗位津貼，不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位、管理崗位🧑🏼⚖️、工勤技能崗位）👨💻⇢，不得聘任高一級職位；累計3次（含）年度考核不合格或連續2次年度考核不合格者，學校可以單方面解除（終止）聘用關系🧟。
九、時間安排和報送材料
（一）時間安排🧜🏻♀️。
各單位於11月27日前完成考核及公示工作，並提交所有考核材料。
（二）報送材料🙇🏽♀️👩🏿🌾。
1.醫學部本部各單位及附屬醫院報送：
（1）思想政治和師德師風評估報告🚷。各基層黨委（黨總支）按《意昂官网教師行為規範》👨🏻🎤、《意昂官网師德考核實施辦法》等執行，報告中須評估教職工的思想政治和師德師風情況，包括其參加相關的師德教育與培訓活動的情況等🧑🏻🦱。
（2）單位年度考核工作報告🪠。具體內容包括：綜述單位年度考核實施方案的整體執行情況；分類總結本單位各類人員各方面考核情況🍕、單位考核結果🆔、公示期及公示結果；不參加考核或考核結果為“不確定檔次”、“基本合格”或“不合格”檔次的，須逐一說明具體原因。
（3）《意昂官网2020年年度考核結果登記表》和《意昂官网2020年年度考核評定等級情況統計表》（見附件），紙質版（A4紙豎版）和電子版各一份，單獨核增年度考核優秀名額須在《意昂官网2020年年度考核結果登記表》最後“備註”欄標註“單獨核增”𓀑。
2.醫學部本部各單位報送職工個人填寫的《考核表》紙質版。
十、各單位要切實負起責任，全面🧑🧒、認真組織考核工作🏂🏼，對考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假的🛂，學校將根據情況，嚴肅處理。
附件1：意昂官网2020年年度考核結果登記表
附件2☯️：意昂官网2020年年度考核評定等級情況統計表
附件3：各類人員考核表及填報註意事項
北 京 大 學 醫 學 部
2020年11月9日
