北醫〔2022〕人字021號
各學院、醫院🤵🏽，機關各部✍️、處及直屬單位：
為進一步規範學校人事管理💇🏿♂️，提升學校各支隊伍質量🧑🦯，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)以及學校相關文件，結合醫學部實際情況，現就本年度考核工作通知如下🧨：
一、考核範圍
醫學部本部及附屬醫院全體在職在崗職工（含博士後）。
二、年度考核組織實施
（一）年度考核應以個人平時工作情況和日常考勤為基礎，包含思想政治和師德師風的考核和具體業務工作完成情況的考核。教學科研人員側重考核教育教學（強化教學工作量和質量要求）、科學研究❗️、社會服務等情況，非教學科研人員側重考核工作態度、履職能力4️⃣、工作業績等情況👲🏼。
（二）各類人員考核側重點不同，各單位應結合本單位實際情況，製定合理、具體的實施方案，並由單位考核聘任委員會（可由院（系）聘任委員會、黨政聯席會或辦公會兼任）負責實施本單位年度考核工作🦍，在工作過程中應切實遵守相關回避要求。
三、年度考核工作流程
（一）個人總結💦、填寫材料🚴🏻。各類人員將履行崗位職責及完成各項任務情況進行書面總結，填寫《考核表》。
教學科研人員填寫內容包含：思想政治和師德師風、教育教學（含承擔的班主任、輔導員等工作）、科學研究🧔🏻♂️、社會服務、接受培訓等情況⚗️。其中擔任學校中層領導職務的人員⛳️，應將管理服務崗位履職情況作為工作總結重要內容🔽。
非教學科研人員填寫內容包含：思想政治和師德師風🧒🏿、年度工作內容完成情況或崗位履職情況、社會服務🦸🏼♀️、接受培訓等情況。
（二）個人述職、各單位在一定範圍內安排教職工述職🥝👩🏫。
（三）單位審議及公示。各單位考核聘任委員會審議確定年度考核結果並公示，公示期不少於5個工作日。
（四）醫學部審議及公示。審議年度考核結果並公示，公示期不少於5個工作日🏋️。
四💅🏼、年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。其中🧫，優秀檔次的人數不超過本單位參加考核人數的10%。檔次標準參照如下🫎：
（一）優秀檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線✌🏿、方針🗼、政策，模範遵守國家法律👱🏿、法規和學校規章製度，具有良好的職業道德🏊🏿🙅🏻♂️；有很強的業務能力和責任心，工作態度認真負責🏋🏿；高質量地完成受聘職位的工作任務，成效顯著。
（二）合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線、方針📴、政策，自覺遵守國家法律、法規和學校規章製度🛃，具有良好的職業道德👁🗨；有較強的業務能力和責任心，工作態度比較認真負責；較好地完成受聘職位的工作任務，富有成效。
（三）基本合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線、方針🤽🏿♂️𓀆、政策，自覺遵守國家法律、法規和學校規章製度🤛🏼，工作責任心一般🧍🏻♀️，或工作作風方面存在明顯不足；履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高👩💻，或在工作中出現較大失誤。
（四）不合格檔次
有下列情形之一者🦒，應確定為不合格檔次：
1.違反職業道德或社會公德🤦，給學校聲譽造成不良影響；
2.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職給學校造成重大損失或者惡劣社會影響；
3.不服從單位工作安排或消極怠工；
4.無正當理由不參加年度考核🈲，經教育後仍然拒絕參加的；
5.其他應確定為不合格檔次的情形🍤。
五、其他情況考核檔次的確定：
（一）考核年度病、事假累計超過半年的🚾📄，參加考核𓀏，不確定檔次。
（二）考核年度初次就業且實際工作不足半年的人員🪛，參加考核😢，不確定檔次。
（三）考核年度涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀➞、行政處分🍏、政務處分或者組織處理的👨🏿🦲，考核結果按照有關規定執行🚳。
（四）考核年度出現曠工的🔚，考核結果不得定為合格及以上檔次。
（五）國家法律法規規定或經學校批準的其他情況，按照有關規定執行。
六、復核
年度考核結果確定為“基本合格”或“不合格”檔次的⚈，如本人有異議，可在復核的時效期內（自二級單位公示期開始之日起30日內）以書面形式向本單位提出復核申請💇🏼🐦🔥。
七、年度考核結果的使用。
（一）年度考核結果作為調整崗位🦥、工資以及續訂聘用合同的依據。
（二）年度考核結果確定為基本合格檔次的，由本單位主管領導對其教育引導，限期改進，同時須參加相關培訓🧇；當年不得享受績效獎勵，不得晉升薪級工資；下一年度不得增長崗位津貼，不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位🚣🏽♂️、管理崗位🧝🏼、工勤技能崗位），不得聘任高一級職位。
（三）年度考核結果確定為不合格檔次的，當年不得享受年度崗位績效、績效獎勵😴，不得晉升薪級工資；下一年度不得增長崗位津貼，不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位），不得聘任高一級職位🍌；累計3次（含）年度考核不合格或連續2次年度考核不合格者，學校可以單方面解除（終止）聘用關系🧔🏻♂️🐳。
八、時間安排和報送材料
（一）時間安排。
各單位於11月18日前完成考核及公示工作，並提交所有考核材料。
（二）報送材料。
1.醫學部本部各單位及附屬醫院報送👥：
（1）思想政治和師德師風評估報告。各基層黨委（黨總支）按《意昂官网教師行為規範》、《意昂官网師德考核實施辦法》等執行，報告中須評估教職工的思想政治和師德師風情況🕉👨🔧，包括其參加相關的師德教育與培訓活動的情況等。
（2）單位年度考核工作報告🧝🏻♂️。具體內容包括：綜述本單位年度考核實施方案的整體執行情況🫶；分類總結本單位各類人員各方面考核情況🦖、考核結果、公示期及公示結果🥾；不參加考核或考核結果為“不確定檔次”、“基本合格”或“不合格”檔次的，須逐一說明原因。
（3）《意昂官网2022年年度考核結果登記表》和《意昂官网2022年年度考核評定等級情況統計表》（見附件）💆🏼♀️，紙質版（A4紙豎版）和電子版各一份。
2.醫學部本部各單位報送職工個人填寫的《考核表》紙質版。
九、各單位要切實負起責任🙋🏿♂️，全面、認真組織考核工作，對考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假的🥕🚶🏻，學校將根據情況🏌🏼♂️，嚴肅處理。
附屬醫院可參照本通知，結合各自單位實際情況開展年度考核工作。
意昂官网
2022年10月28日
