各學院、醫院🍒🦃，機關各部、處及直屬單位：
為進一步規範學校人事管理🦸🏻♂️，準確評價教職工的德才表現和工作實績，提升學校各支隊伍質量，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位工作人員考核規定》(人社部發〔2023〕6號)以及學校相關文件，結合我校實際情況，現就2023年度考核工作通知如下：
一💅🏽、考核範圍
醫學部本部及附屬醫院全體在職在崗職工（含博士後）。
二⚆、年度考核組織實施
（一）年度考核應以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉🪫，突出對德和績的考核。教學科研人員側重考核教育教學（強化教學工作量和質量要求）、科學研究🌔📮、社會服務等情況🔡，非教學科研人員側重考核工作態度👨🏼💼☝🏽、履職能力、工作實績等情況。
（二）各類人員考核側重點不同🖖🏽，各單位應結合本單位實際情況，製定合理、具體的實施方案，並由單位考核聘任委員會（可由院（系）聘任委員會🤾🏿♂️、黨政聯席會或部務會兼任）負責組織實施本單位年度考核工作♖，在工作過程中應切實遵守相關回避要求。
三、年度考核工作流程
（一）個人總結、填寫材料。各類人員將履行崗位職責及完成各項任務情況進行書面總結🤰🏿🥣，填寫《考核表》🤞🏼🤷🏼♀️。
教學科研人員填寫內容包括🖊：思想政治和師德師風、教育教學（含承擔的班主任、輔導員等工作）、科學研究🐣、社會服務🥎、接受培訓等情況。其中擔任學校中層領導職務的人員，應將管理服務崗位履職情況作為工作總結的重要內容。
非教學科研人員填寫內容包含：思想政治和師德師風、年度工作內容完成情況或崗位履職情況、社會服務🦊🧙🏼♂️、接受培訓等情況🥵🌈。
（二）個人述職、各單位在一定範圍內安排教職工述職👆🏼。
（三）單位測評🦋、核實與評價🤓♟。各單位考核聘任委員會審議確定年度考核結果並公示，公示期不少於5個工作日🧖。
（四）醫學部審議及公示🧛🏽🧈。審議年度考核結果並公示👱♀️，公示期不少於5個工作日。
四🎤、年度考核結果分為優秀、合格🧘🏽♀️、基本合格和不合格四個檔次。其中🤾🏼♀️，優秀檔次的人數不超過本單位參加考核人數的20%。檔次標準參照如下：
（一）優秀檔次
1.思想政治素質高，理想信念堅定🧻，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力👊🏽，模範遵守法律法規🦸🏼♂️🤯，恪守職業道德，具有良好社會公德、家庭美德和個人品德⛹🏻♂️；
2.履行崗位職責能力強，精通本職業務，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高；
3.公共服務意識和工作責任心強，勤勉敬業奉獻，改革創新意識強，工作作風好；
4.全面履行崗位職責，高質量地完成各項工作任務，工作實績突出🚴🏿♀️，對社會或者單位有貢獻🧑🏫💿，服務對象滿意度高；
5.廉潔從業且在遵守廉潔紀律方面具有模範帶頭作用⏳🙂↔️。
（二）合格檔次
1.思想政治素質較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規和職業道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德；
2.履行崗位職責能力較強，熟悉本職業務，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高；
3.公共服務意識和工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好👩🏼🔬；
4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，服務對象滿意度較高；
5.廉潔從業。
（三）基本合格檔次
有下列情形之一者，應確定為基本合格檔次🏊🏽：
1.思想政治素質一般🍞，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業道德🐇、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低🗳；
3.公共服務意識和工作責任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足👩🏼⚖️；
4.能夠基本履行崗位職責、完成工作任務，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤🏫，或者服務對象滿意度較低；
5.能夠基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足🏠。
（四）不合格檔次
有下列情形之一者✯，應確定為不合格檔次💭：
1.思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業道德🧖🏿👩🏽🔬、社會公德👷♀️、家庭美德📐🟫、個人品德等方面存在嚴重問題🤹🏻；
2.業務素質和工作能力不能適應崗位要求🙎🏽♂️👩💼，不能完成工作任務🙏🏻，或在工作中因嚴重失誤🤳、失職給學校造成重大損失或者惡劣社會影響；
3.公共服務意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為🐣，不服從單位工作安排，消極怠工或者工作作風差；
4.不履行崗位職責😋、未能完成工作任務🤾♂️，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.在廉潔從業方面存在問題，且情形較為嚴重；
6.無正當理由不參加年度考核🤲🏽，經教育後仍然拒絕參加的🏃🏻♀️➡️；
7.其他應確定為不合格檔次的情形。
五📑、其他情況考核檔次的確定：
(一)考核年度病🏋🏼♂️、事假累計超過半年的，參加考核，不確定檔次。
(二)考核年度初次就業且實際工作不足半年的人員，參加考核🩷，不確定檔次
(三)考核年度涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的🦅，參加考核🦨🤙🏿，不確定檔次；受黨紀政務處分或者組織處理、誡勉的，按照有關規定辦理。
(四)考核年度出現曠工的，考核結果不得定為合格及以上檔次。
(五)國家法律法規規定或經學校批準的其他情況，按照有關規定執行🚟。
六🦙、復核
年度考核結果確定為“基本合格”或“不合格”檔次的👐🦺，如本人有異議，可在復核的時效期內（自二級單位公示期開始之日起30日內）以書面形式向本單位提出復核申請。
七、年度考核結果的使用🎠。
（一）年度考核結果作為調整崗位、職務、職員等級🚵♂️、工資和評定職稱🏃🏻、獎勵以及變更🎽、續訂、解除👬、終止聘用合同的依據。
（二）年度考核結果確定為基本合格檔次的，責令作出書面檢查🤽🏼♂️，限期改進🪹；當年不得增加薪級工資，相應核減績效工資；本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限👱🏻♂️，下一考核年度不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位）等，不得聘任高一級職位🟰；連續兩年被確定為基本合格檔次的🐰，予以組織調整或組織處理🧚🏿。
(三)年度考核結果確定為不合格檔次的☝🏽，當年不得增加薪級工資🙍🏿♀️，相應核減績效工資；向低一級崗位等級調整🥃；本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限♙，下一年度不得晉升專業技術職務🏌️♀️、通用崗位（專業技術崗位、管理崗位🧑🏻🌾、工勤技能崗位）等，不得聘任高一級職位🚅；被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被確定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。
(四)年度考核結果確定為不確定檔次的🧕🏽，當年不得增加薪級工資，相應核減績效工資；本考核年度不計算為現聘崗位等級的任職年限，連續兩年不確定檔次的，視情況調整工作崗位🙌🏻。
八、時間安排和報送材料
（一）時間安排。
各單位於11月27日前完成考核及公示工作👨，並提交相關考核材料。
（二）報送材料。
1.醫學部本部各單位及附屬醫院報送🧮：
（1）思想政治和師德師風評估報告。各基層黨委（黨總支）按《意昂官网教師行為規範》👈、《意昂官网師德考核實施辦法》等執行，報告中須評估教職工的思想政治和師德師風情況🙎🏽♂️，包括其參加相關的師德教育與培訓活動的情況等。
（2）單位年度考核工作報告。具體內容包括🀄️🏄：綜述本單位年度考核實施方案的整體執行情況；分類總結本單位各類人員各方面考核情況🧑🦳、考核結果、公示期及公示結果；不參加考核或考核結果為“不確定檔次”、“基本合格”或“不合格”檔次的🥠，須逐一說明原因。
（3）《意昂官网2023年年度考核結果登記表》和《意昂官网2023年年度考核評定等級情況統計表》（見附件）🪯，紙質版（A4紙豎版）和電子版各一份，其中電子版請發送至郵箱：rsc@bjmu.edu.cn👨🏿🏭😱。
2.醫學部本部各單位報送職工個人填寫的《考核表》紙質版。
九、各單位要切實負起責任，全面、認真組織考核工作，對在考核過程中有徇私舞弊🧑⚖️、打擊報復🫀🧍🏻♂️、弄虛作假等行為的👨🏻⚖️，按照有關規定予以嚴肅處理。
聯系人：白硯華 栗昭霞
電 話𓀀：82801248
醫學部意昂
2023年11月9日
